Tous ensemble,
Choisissons
le SNES
− Choisissons une autre évaluation au bac en LV et STI2D −
Choisissons la revalorisation
des salaires et la défense du pouvoir d’achat − Choisissons le
retour des heures d’AP aux disciplines
−
Choisissons la décharges de service des stagiaires
− Choisissons les conseils
lors des mutations − Choisissons d'enseigner notre discipline de
recrutement − Choisissons une autre réforme
STI2D − Choisissons de soutenir
les Non-Titulaires − Choisissons de défendre
nos disciplines − Choisissons la réduction des effectifs
par classe − Choisissons l'accès à la hors-classe
pour tous avant le terme de notre carrière − Choisissons le
respect
des personnels − Choisissons la force
d'un grand syndicat − Choisissons le suivi de notre carrière
− Choisissons la défense de notre
promotion
d'échelon − Choisissons de bénéficier du soutien
des commissaires paritaires académiques − Choisissons la défense
de nos droits
− Choisissons une information syndicale de qualité.
Choisissons
le SNES.
Ça s'est passé l'an dernier…
DGH
Il y a deux ans, un collègue
dû quitté le lycée suite à la suppression de son poste. Grâce au
bonus lié au mesure de carte scolaire, il a pu revenir dans
l'établissement dès cette année, puisqu'un poste s'est libéré
dans sa discipline.
Un peu plus de discernement
lors de la DGH aurait pu éviter ce genre de décision, qui impacte
fortement la vie des collègues qui en sont les victimes.
Seuls les élus de la liste
SNES avaient unanimement contre cette décision de suppressions de
poste.
LGT/LP : un même lycée
Nous, représentants syndicaux SNES du lycée
général et technologique, travaillons étroitement avec les élus
du lycée professionnel. Car si les deux lycées sont indépendants
au yeux de l'administration, nous partageons bien le même espace de
vie. Les problèmes du LP sont, ou seront les problèmes du LGT.
Nous faisons donc front commun avec nos collègues du LP, en
particulier sur tout ce qui a trait à la discipline, à la gestion
des absences et des retards, et d'une manière générale au respect
du règlement intérieur, mais aussi sur les conditions de travail et
à la considération envers les collègues.
Le CA, relais des heures d'information
syndicale
Tous les mois, nous
organisons des heures d'information syndicale. L'objectif: tenir au
courant de l'actualité syndicale mais aussi faire remonter les
soucis rencontrés par les collègues. Le CA peut alors être
l'occasion de relayer le mécontentement, notamment face aux divers
problèmes de discipline quand nous estimons que la réponse n'est
pas à la hauteur des problèmes rencontrés.
Augmentation des frais
de cantine
de cantine
Cette année, la région a
demandé une augmentation de près de 0,50 € sur le repas pour les
enseignants. Outre le fait que cette augmentation touchait également
les élèves et les personnels gagnants le moins, notre liste,
contrairement à l'autre, a voté contre cette augmentation, au nom
de la baisse de notre pouvoir d'achat. Comment justifier une telle
augmentation dans cette période de gel des salaires ?
Règlement
intérieur
Les élus ont participé
l'année précédente à l'élaboration d'un nouveau règlement
intérieur, puis l'ont voté avec au sein de ce règlement un
paragraphe évoquant le fait que pour un retard à une heure de
cours, l'élève était considéré comme absent et devait être pris
en charge par la vie scolaire, hors motif justifié.
À présent, on nous dit que
nous avons voté par erreur sur cette version du texte, que c'est
illégal (même si aucun texte du rectorat ne nous a été apporté
dans ce sens). En tout cas, ce qui est sans doute illégal, c'est que
les élèves ont actuellement dans leur carnet un règlement
intérieur qui n'est pas celui voté par le CA. Affaire
à suivre...
Gilles Guillemoto nous a quitté l'année passée.
Représentant pour le SNEP/FSU sur cette liste, nous nous rappellerons de son engagement syndical à nos cotés.
